职工代表调研报告范文(员工代表报告怎么写)

1.员工代表报告怎么写

个人述职报告范文

个人述职报告范文简介:述职报告各位领导、各位同仁:大家好!我是小岭中心小学教师刘春霞。现年39岁,教龄17年,大专学历。 个人述职报告范文

个人述职报告范文

作为一名新教师,我积极的学习和反思。为了把二期课改的精神贯穿于我的一日活动中,我认真学习了《上海市学前教育课程指南》等关于课改的书籍资料,提高自身对课改的理解,用崭新的教育理念指导自己的工作,不断地完善、充实自己。同时,为了能让自己在幼教方面有更为系统的知识,我还利用业余的时间报考了学前教育本科段的自学考试,并已经通过了一半的课程。另外,我积极地参加了浦东新区新教师的培训,在培训中也收益颇深。同时,我也虚心学身边人、身边事。我的带教老师就是我的搭班老师,因此我更有机会经常地向她请教和学习,并积极配合她做好班级的各项工作,也珍惜每一次听课的机会,做好听课的记录并进行及时的反思,取长补短,不断提高自身的

我终于实现自己的理想,成为了一名光荣的人民教师,作为一名刚走出校门的幼教新人,我始终都抱着求实的工作态度,通过不断实践和反思来提高自身的业务水平,在园领导的关心、同事们的帮助和自身的努力下,在各个方面取得了一定的进步。

本人于xxxx年7月于湛江师范学院本科毕业,获得理学学士学位,同年同月分配到佛山市南海区第一中学至今一直在该校担任化学教育教学工作,xxxx年12月被评为中学化学一级教师,任现职近5年,班主任工作10年(其中级组长六年,班主任四年),备课组长2年。担任过两次高一级至高三级的大循环教学。每年均承担1次校级以上公开课;有目的、有计划地参加继续教育。教育教学效果好,有较强的教科研能力。每年年度考核称职以上,其中7年度连续三年评为优秀。具备了申报中学化学高级教师条件,现申报中学化学高级教师资格

2.如何充分发挥职代会代表作用的调查与思考

尽管现行职代会制度还存在着这样或那样的不足,我们惟有在实践中去探 索,去完善。

如何依法履行职代会职能,发挥职代会的作用,从而切实维护职 工合法权益,笔者有以下几点建议:1、建立健全工作制度。首先应依法制定本企业的职代会制度。

工会要根据 本企业的实际,制定《*** 职工代表大会制度》,制度内容应基本涵盖:职代会 的任务、职工代表的权利和义务、职代会的召开程序及次数(年度例会,专题 会议)、职代会的议事规则、职代会决议的形成与修改程序。其次,发布机关 权威化。

要以企业党委和行政的名义颁发,使其成为企业的一项基本管理制度,使每一个干部职工都明白职代会是职工群众行使民主管理权力的机构。第三,修改程序规范化。

一年一度的职代会所形成的决议是企业的最高行动指南,未 经既定程序任何人不得以任何形式擅自修改或违反。职代会决议的有效期应为 一年。

在距体操作中如遇有决议内容不切合实际的部分,或以职代会专题会议 的形式、或等下年职代会召开时再做修改。实践中应避免以党委会、行政会等 形式改变职代会决议的违规行为发生,否则,职代会决议的有效性、权威性、严肃性将受到破坏,职工参与民主管理的积极性也会受到挫伤。

2、职代会年会“人大化” 企业的职代会会议,应像地方各级人民代表大会一样,一年至少召开一次 全体会议,要开得严肃、认真,隆重、实在。首先,程序要规范合理。

职代会的基本程序一般为:奏国歌、致开幕词、企业工作报告、工会工作报告、政务公开专题报告(包括财务经费收支情况、招待费收支情况、领导干部廉洁自律情况等)、传达有关制度办法草案、对领 导干部进行民主测评、讨论审议报告及制度草案、表决通过报告及制度办法、有选举事项的进行选举、职工提案解答报告、闭幕词、奏国际歌。规范的程序 可以增强职代会的严肃性和职工代表的使命感。

其次,突出企业经营主题。职代会应把下年度的经营思路、经营目标、经 营措施交由职代会讨论,引导职工以企业的发展问题作为提案主要内容,使职 代会成为研究经营发展的民主会、讨论会。

第三,确保代表充分行使职权。将涉及员工切身利益的重要事项及制度办 法提交职代会,由职工自己研究制定,使制定的制度办法顺民心、和民意,以 增加职工执行制度的自觉性、自律性。

比如去冬今春各团场推行的减免土地费 用后的土地承包问题,如何推进?完全可以交给职代会充分酝酿,把上至中央、下至师局的政策精神坦率的传达给职工代表,让职工代表根据团场的初步设想,把团场利益与职工利益有机的统一起来,拿出切实可行的方案。应当相信,职 工代表发自内心认可和接受的方案是完全可以代表绝大多数职工群众的利益 的。

这也是减少利益纷争,推进企业发展的最有效途径。最后,充分体现民主监督作用。

一是要把民主评议干部作为职代会的一项 重要内容;二要把财务收支执行情况进行实事求是地公开;三要把上年度职代 会审议通过的企业经营目标、经营措施的完成情况以及未完成原因向职代会代 表报告,主动接受职工代表的监督、审议,从而较好的发挥民主监督职权。3、加强代表素质培训,提高代表议事能力 要发挥好职代会的作用,就必须提高职代会的水平,要提高职代会的水平 就要加强职工代表的培训。

通过培训,把全体职工代表的思想统一到党的路线 和方针政策上来,统一到企业党政决策上来,统一到企业的发展目标上来。团场根据当年企业的实际,对职代会代表进行形势任务的教育、政策法规 的教育、国企改革的教育、市场经济理论的教育等等,目的是使全体职工代表 牢固地树立正确的主人翁意识,正确的市场意识,正确认识和处理各种利益关 系。

不断提高职工代表的思想政治素质,政策理论水平,参政议政能力。职工 代表越来越关心企业的生产经营和改革发展,职工代表的全局观念、市场意识 越来越强,党政领导对职代会越来越信赖和重视。

在培训的方式上,可以采取请企业的党政工领导讲,请上级工会领导讲,请专家学者讲。4、强化职能,巩固地位 随着形势的发展,工会工作涉及的面越来越广,上级赋予职代会的职权越 来越多,职工群众对职代会的要求也越来越高,这就要求工会组织适应形势的 需要,充分用好职代会这个法宝,不断强化职代会职能,提高水平,保证质量,巩固地位。

基层工会一定要树立有位有为,有为才有位的思想,应在职代会工 作中给自己确定一个目标:要保证符合中央精神,符合大多数职工利益,符合 企业发展需要的各项改革方案在职代会上顺利通过和有效实施。通过职代会这5 个有效途径,主动维权、依法维权、科学维权,既要理直气壮,又要讲究方式 方法,坚持在发展中维权,在改革中维权,在和谐中维权,使动机和效果达到 最佳的统一;坚持社会化维权方式,形成维权新格局,推进维权工作上新水平。

只有抓好这项工作,职工才能拥护工会组织,职工才能相信和依靠工会组织。维护职工最现实、最关心、最直接利益是维权的基础和关键。

3.急求

今年,区总工会组建专班,深入基层,深入企业,通过问卷调查、随机访谈、召开座谈会等形式,在全区各类企业中开展了职工工资调研活动,现将调研情况报告如下: 一、本次调研活动的对象 我们在全区11个乡镇(场)、街道和3个系统选取了职工人数在50人以上的16家企业作为本次职工工资现状调查的对象,涉及化工、机械制造、交通运输、制药、医疗、服装、纺织、建筑、餐饮、商贸多个行业;所有制形式均为民营企业,其中改制企业2家;企业填写调查问卷16份、问卷调查职工160人、随机访谈职工80人、召开座谈会16次。

在被调查的职工中,一线工人占44%、技术人员占18%、管理人员占23%、销售人员占7%、其他岗位占8%。 二、我区职工工资权益状况 1、职工工资水平及支付情况。

通过调查,我区职工工资水平呈“腰鼓型”,两头小中间大。工资800元以下的占11%,其中600元以下的占5%,600元—800元的占6%;800元—2000元的占83%,其中:800元—1000元的占23%,1000元—1200元的占18%,1200元—1500元的占24%,1500元—2000元的占18%;2000元以上的占6%。

从人员结构看,管理人员和技术人员工资收入略高,在管理人员中,600元—1000元的占18%,1000元—2000元的占73%,2000元以上的占9%;在技术人员中,800—1000元的占16%,1000元—2000元的占81%,2000元以上的占3%。在本次调查对象中,2家改制企业包袱沉重,经营困难,职工工资水平较低,都没有突破1000元。

从职工对工资满意程度来看,职工满意程度较高,其中很满意占10%,比较满意的占71%,不满意的占19%,特别值得关注的是,国有改制企业的职工对工资不满意程度高达80%。职工工资支付情况良好,98%的职工反映企业能按时足额支付工资,仅2%的职工反映偶有拖欠。

2、职工工资增长情况。近三年来,92%的职工表示工资有所增长,其中:36%的职工增加工资3次以上(含3次),36%的职工增加工资2次,20%的职工增加工资1次,有8%的职工反映工资没有增长。

增长水平参差不齐,增长10%以内的占28%,增长10%—20%的占33%,增长20%—50%的占28%,增长50%以上的占4%。虽然绝大多数职工有所增长,但有高达91%的职工表示物价上涨速度比工资上涨速度更快,生活压力大。

从企业反映情况来看,由于原材料上涨,招工难,最低工资调标,绝大数企业都为职工增加了工资,从增长水平看,除了个别效益较好的企业,职工工资增长水平普遍高于企业效益增长水平,导致企业成本上升较高。 3、职工加班及加班工资支付情况。

通过调查,68%的职工表示不需要加班,28%的职工表示每天加班时间在2小时以内,4%的职工每天加班时间在2—4小时之间。加班工资支付方式五花八门,极不规范。

35%的职工反映按法定标准支付加班工资,14%的职工反映按正常上班时间的标准支付工资,25%的职工反映按计件标准支付工资,26%职工反映企业另外设置标准。 4、职工的保险情况。

在我们调查的职工中,98%的职工表示单位为自己办理了保险,但办理险种的差异很大,15%的职工办理了5种保险,11%的职工办理了4种保险,19%的职工办理了3种保险,38%的职工办理了2种保险,15%的职工办理了1种保险。在办理的保险中,以养老、医疗为主,企业根据的经济效益、经营特点及职工岗位又有选择地办理了其他险种。

三、工会在维护职工权益上所作的工作 一是加强了对有关职工工资权益的法律法规的宣传贯彻力度。要求企业落实最低工资标准,建立工资正常增长机制。

对职工、农民工反映工资拖欠现象,工会及时协调、妥善解决。对少数改制企业职工反映工资偏低的情况,区总及时加强与有关方面沟通,企业通过职代会形式向职工说明经营现状,争取职工理解与支持,同时又克服困难、想方设法筹措资金,使职工工资得到一定幅度增长。

二是发挥企业工会在维护职工工资权益中的作用。企业工会是维护职工工资权益的第一道防线,以学习贯彻《企业民主管理条例》为契机,加强企业工会规范化建设,注重企业工会制度和机制建设,充分发挥企业职代会在讨论、协商、决定职工工资中的作用。

工会主席能力直接关系到维权的效果,我们十分注重企业工会主席的选配工作,把那些在职工中威望高、有一定参政议政能力、与企业主有良好沟通能力的人及时选配到工会主席岗位上来。三是深化民主管理,加强民主协商。

一方面通过区域性(行业性)职代会扩大工资民主协商的覆盖面。10个乡镇、街道区域性(行业性)职工会覆盖企业414家,11097人,签订集体合同、工资集体协议、女职工特殊保护专项集体合同325份。

另一方面通过企业职代会提升工资民主协商水平,企业内部协商更有针对性和约束力,企业工会注重将职工要求提高工资水平愿望与企业发展水平和承受力结合起来,找到双方都能接受的共同点,通过集体合同、工资集体协商确定下来。四是联合政府有关部门加大检查力度。

近年来,区总每年都与劳动保障、经济等部门开展2次以上的职工工资大检查,检查集体合同、工资集体协议履约、最低工资标准落实、工资支付等情况,较好地。

4.职代会学习心得体会5篇

去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:林小烦职代会学习心得体会一总经理在职代会的工作报告中,既对公司工作进行了回顾总结,也对公司工作提出了总体要求,更对公司中长期的发展进行了战略规划和部署。

用辩证的思维即看到了公司存在的问题、差距和面临的考验而充满忧患意识;又肯定了我们公司的长处和优点,提出了公司美好的目标愿景和“三步走”的战略,美好前景让人充满希望和振奋。工作报告涉及的内容全面、新颖、详实,带给我们耳目一新的感觉。

作为一名刚参加工作的大学毕业生,可以说我对公司的了解知之不多,但我很关心我们公司的发展和壮大,毕竟公司的发展和每位员工的成长和发展息息相关。正如向总所说“开创发展新局面,要求我们始终坚持全心全意依靠职工办企业,充分发挥广大员工的作用;进一步增强广大干部职工投身电力建设事业的发展的主人翁意识与创造活力,努力实现职工个人价值,促进企业与职工共同发展。”

作为一名新员工我想阐释一下作为一名年轻员工该如何成长和发展。首先,在心目中我一直认为公司和员工就如家和家中每一位成员一样,在思想上,我们要热爱我们的企业,因我们的企业而感到骄傲和自豪,我想这正是一个企业文化成功的表现之所在;其次就是如何为我们的企业尽心尽力,发热发光,增砖添瓦,哪怕是一点点,而不是埋怨和牢骚。

当我们公司有困难和需要我们时,我们作为家庭的一员要挺身而出,凝心聚智,攻坚克难,正所谓招之即来,来者能战,战之即胜。年轻员工是一个公司的未来和希望,可以说。

5.如何依靠基层工会 增强工会活力 发挥工会组织作用的调研报告

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是职工利益的代表者和维护者。

工会工作是党的工作的外延,在加强党的执政能力建设这一重大而紧迫的战略任务中,承担着特殊的历史使命和光荣职责,要加强基层工会建设,重视基层、活跃基层,努力增强基层工会的活力。那么,如何才能激发基层工会活力,尤其是在机关事业单位这种相对比较严肃的工作环境中如何增强工会组织的凝聚力和吸引力呢?下面我结合工作实际情况谈谈个人的看法。

一、夯实自身基础是开展工会工作的首要任务工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础,是工会组织密切联系职工群众,开展工会各项工作的承载者、实践者;工会的各项工作任务都要通过工会基层组织来落实,工会的作用最终要通过工会基层组织来体现。党中央曾指出,工会要把工作重点放在基层,努力使基层组织的工作活跃起来,要以基层组织是否具有活力作为检查考核工会工作的一个重要标准。

那么如何加强基层工会组织建设,我个人认为:首先,要建立健全组织。如前所述,建立健全工会组织是我们开展一切工作的前提。

其次,重点培养工会工作骨干力量。毛主席指出:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。

因此积极与党支部协商,按照精干高效、德才兼备的标准,大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来,为新形势下开展工会工作提供良好的人才保证。二、维护职工合法权益是法律赋予工会的基本职责,也是增强工会凝聚力的有效手段“组织起来,切实维权”,这是对新时期工会地位和作用的科学判断,是深化对社会主义市场经济条件下工会工作规律认识的一次飞跃,是工会组织维护职工合法权益的具体体现。

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,与经济关系最密切的劳动关系发生了巨大变化,这种变化对工会提出了新的要求,维护职工合法权益已成为市场经济体制下工会工作面临的突出任务和广大职工对工会的基本要求。把职工更加紧密地团结在党组织的周围,更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用,依法维护好职工的合法权益,是推进社会和谐发展的一项重点工作,是法律赋予工会的基本职责,也是增强工会凝聚力的重要保证。

三、强调职工参与意识,形成良好民主风气人的参与意识形成,是建立在对人的的充分尊重的基础上的,如一个人的地位和存在不被重视,那么他的参与就不是积极的,而是消极懈怠的,甚至具有破坏性。工会在办事情、做决策时,要注重大多数人的利益,强调大众的参与,实现决策民主化、科学化、规范化,这就会大大提高人的参与意识、合作意识、促进既定目标的实现,对工会组织民主风气的形成将起着积极的作用。

民主风气的形成,是有益于人际关系的和谐及健康良好的群体氛围的表现,是激发人的工作积极性的催化剂,也只有这样才能发挥职工的创造精神,才能激发每个人的工作热情。充分调动职工积极性、激发职工创造活力,推动科学发展观的贯彻落实。

四、建立以人为本、和谐发展1、始终把职工文化建设作为增强凝聚力和向心力,激发职工工作积极性的一项有效措施来抓,并在形式上有新的突破。在未来的日子里我们基层工会将更多的组织一些有利于丰富职工生活、文化的活动,陶冶职工情操,占领职工思想文化阵地,为职工营造一个轻松愉快、健康向上的健身活动天地。

把职工群众凝聚起来,使工会工作具有旺盛的生命力。五、加强自身建设,提高工会干部工作能力是搞好工作的重要保证素质决定能力,能力决定成效。

要提高工会工作的能力和水平,就必须提高工会干部的素质,如若不然,素质问题将成为制约工会工作的瓶颈。加强工会自身建设,积极努力创建学习型工会,是加强工会能力建设的必然要求,是提高工会工作能力和水平的重要课题,是做好新时期工会工作的前提条件。

工会干部要想适应新形势,迎接新挑战,真正履行好自己的职责,必须提高自身素质,提高工作能力和水平,打造高素质工会干部队伍。结合工作实际,我认为当前基层工会干部要作到五要:一要解放思想、更新观念。

要改变过去形成的封闭、保守的思维方式,培养开放、创新、务实的思维方式,不断增强围绕中心、创造性发挥职能作用的能力;二要勇于开拓创新。目前工会面临的许多新情况、新问题,仅凭过去的老经验是难以应付的,必须在实践中坚持创新,用创新的思维去解决问题,完成任务。

不断增强提升自身素质、勇于实践创新的能力。三要熟悉和运用法律武器。

随着依法治国方略的实施,法制越来越成为工会履行职责的主要手段。工会干部要树立强烈的法律意识,作到言行都有法律、法规为依据。

善于运用法律观点分析认识问题,用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时,能够及时、准确、科学合理地提出法律依据。

四要深入群众,开展调查研究,及时掌握和反映职工意见和要求。更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。

五要有较强的文字表达和写作能力。这种能力是工会工作者应具备的最基本的能力。

因此,工会干部必须熟练掌握。让工会干部成为市场经济条件下的。

6.公司职代会职工代表畅谈2010年对个人和企业的心愿怎样写

公司职代会组织职工代表畅谈个人和企业的心愿,这个过程一般是外在的表面工作。

领导在场的情况下,可以根据职代会的《行政工作报告》中的内容以及下一年度的重点工作安排,确定一至二个你想谈的主要工作,例文如下(通用型):

通过参加这次职代会,作为我个人来讲,我认为公司领导在行政工作报告中对2009年的工作总结全面,细致,符合实际,充分体现了我们职工的意愿。对2010年的工作思路(企业策略)制定的科学合理,安排周密,符合公司的发展现状。作为公司的一名职工,我个人在2010年最大的心愿是公司能够科学有序、健康快速的地发展,公司的各项规章制度能够进一步完善,各种管理举措能够进一步得到落实,我个人能够在2010年能够实现安全生产,平安稳定的渡过2010年,同时也希望在收入上能够有所增加。

7.职工代表述职报告

职工代表述职制度 为进一步提高职工代表素质,增强职工代表的责任感和荣誉感,提高其参政议政水平,xx工会决定在本企业建立职工代表述职制度。

1、述职人员包括企业各部门应届职代会的代表; 2、述职内容是本年度内履行职工代表职责情况,包括参政议政、民主管理、代表提案、民主表决、提高自身素质、为职工说话办事等方面; (一)在职代会上所布置任务的落实情况。 (二)职工代表在民主管理过程中发挥了哪些作用、做了哪些工作。

(三)职工代表每半年向公司提出的合理化建议提交的提(议)案的情况。 (四)职工代表关心公司管理、生产经营、安全生产以及为职工群众办实事办好事的情况。

(五)其他需要说明的问题。 3、述职方式为原则上各单位所有职工代表每半年在本班组(部门)或分局职工大会(职代会)上作一次述职报告,在此基础上,由工会推荐若干名优秀职工代表在全局职工大会(职代会)上作书面述职报告; 4、由代表所在部门的职工大会(职代会)就职工代表是否优秀、称职、基本称职、不称职等四个方面进行无记名民主测评,测评结果要在班务公开栏上公开; 5、根据部门职工大会(职代会)的测评结果,本企业工会对职工代表是否连任,向代表所在班组(部门)选区提出建议。

6、述职、考核、评议的时间 ; 每年的十二月组织考评组对每位代表进行抽查检评一次,听取代表述职汇报,并对代表进行考核、评议(结合年终考核)。 由考评小组按30%的比例向职工发放考核评议表格,对每位代表在一年里的表现进行评议,评议情况作原始资料予以保留。

并作为职工代表续签合同、年度考核及换届选举中作重要参考依据使用(表格另设)。 对职工代表在任期间,如有严重违法、违纪行为不能履行代表职责,或评议结果连续两年不称职,或在职工评议表格中如该代表获基本职称和不职称票数高于总票数率的30%时,本职代会有权依照选举程序予以撤换。

8.职工代表发言怎么写

新员工代表发言稿

尊敬的各位领导,亲爱的各位同事们:

大家好!我是来自调合车间的郭开顺,很荣幸能够在这个地方和大家一起分享,作为一名昆仑润滑油人的兴奋与幸福!同时,也很感谢领导给我这个难得的机会,让我与大家一起来交流、学习。谢谢你们!

现在我最想说的话就是十几年学生生涯结束了,我的身份也彻底发生了改变,由学生转变成员工,这一转变意味颇多,心情很是激动也很是感激。激动的是从今天起,我这个让父母操劳养活二十多年的儿子也终于可以挣到钱养活他们了。所以,我激动。激动的同时,我也感激,感激领导发现并肯定我们的价值,感激领导在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这样的仪式,更要感激公司在近些年,就业情况如此紧张的形势下,给我们这样一个宝贵的工作机会。所以,在此请允许我斗胆代表2006年新入职的新员工,表示对玉门润滑油的由衷感谢。 激动和感激之余,感受最多的还是紧张,因为我们要担负起更多的责任,在企业的发展中发挥自己的作用。虽说,我们读过大学,学过多年的知识,但是对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言,如何尽快退掉学生时代身上的散漫天真,尽快融入到全新的工作环境中,如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中,如何将自己个人的发展与企业的发展相统一,这些都是我们需要思考解决的问题。玉门润滑油厂这个家庭,这个将播撒我青春年华的地方,正在热火朝天的生产和发货场景中,我看到了昆仑润滑油事业的庞大,这是一艘国内润滑油产业的航母,为此我感到自豪和信心十足。众所周知,在各位领导英明的指导下,玉门润滑油厂正处于产业的腾飞阶段,产业多元化、跨地域经营阶段,是调整承上启下的重要时期,这样一个时期给我们这些年轻人提出更大挑战,同时,也留下了很大的用武之地。作为新到的玉门润滑油人,我们愿意接受这些挑战,更满怀信心做好准备和玉门润滑油一起迎接机遇,脚踏实地的工作,不断地补充和学习,胜任自己的工作,并有所创新,在工作中学习,在学习中进步前行!

正所谓“进取无止境”,对玉门润滑油了解越多,我们越能感觉到自己在许多方面的欠缺与不足。玉门润滑油给了我们空间,给了我们舞台,玉门润滑油的前辈们为我们搭好了梯子铺好了路,我们应当趁着这大好时机赶快行动,在各方面得到充分的发展,把“玉门润滑油”五个字印在心里,把自己的利益和玉门润滑油的利益高度统一起来,和各位同事一道,人人努力,天天努力,人人学习,天天学习,开拓创新,争创一流,为了我们共同的目标而奋斗!

最后,我们坚信,今天,昆仑润滑油是我们的骄傲,明天,我们必将是昆仑润滑油的骄傲!谢谢大家!

员工代表:----

2006-9-27

职工代表调研报告范文

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